Vers des activités durables valorisant l'humain et l'environnement
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Dans le contexte actuel, équilibrer les paramètres managériaux & économiques avec les valeurs individuelles des acteurs des organisations est un enjeu vital. Voulez-vous rendre votre structure plus résiliente ?

Des accompagnements innovants sur mesure

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En écoutant chacun et chacune et en mettant en avant les idées, talents et motivation de tous, l’intelligence collective présente dans votre organisation fait émerger des solutions saines et pérennes, gagnantes à tous les points de vue. Avec mes partenaires, nous co-créons avec vous et mettons en oeuvre des processus pour vous accompagner dans ces transformations.

 

  • ACCOMPAGNEMENTS : pour co-créer et mener à bien vos projets d’évolution avec un point de vue global (gouvernance, stratégie, implication collective) ;
  • COACHING D’EQUIPES : pour améliorer votre travail collectif (gérer des conflits, trouver des opportunités, faire émerger l’intelligence collective…) ;
  • COACHING INDIVIDUEL : pour développer le potentiel et la motivation de chacun et chacune ;
  • ANIMATIONS / FACILITATIONS : pour élaborer et faciliter les échanges dans vos séminaires ;
  • FORMATIONS – ACTIONS : gestion du stress, atteinte des objectifs, communication bienveillante, forum ouvert et facilitation, transition…
    Faisons connaissance pour définir ensemble un accompagnement adapté à vos réels besoins, sous une forme qui vous conviendra .

Des bénéfices et avantages durables

  • Opérer une transition vers la société de demain, dans le contexte de raréfaction des ressources ;
  • Faire grandir une vision pour son organisation, son équipe ou soi-même ;
  • Optimiser vos équipes en améliorant l’engagement des acteurs ;
  • Résoudre des conflits ;
  • Accompagner des changements de poste ou une réorganisation ;
  • Progresser dans la confiance en soi et la gestion du stress au travail ;
  • Redonner du sens dans le travail.

Méthodes de travail

Au coeur de nos méthodes de travail : l’expérience du management, des outils de formation-action et de facilitation, avec différentes approches complémentaires (coaching systémique, communication, gouvernance partagée, intelligence collective...).
Les accompagnements permettent à chacun de révéler et d’utiliser ses ressources pour plus de bien-être et d’efficacité dans le travail individuel et collectif.

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accompagnements QSE (mettre en place un système de management adapté et se l’approprier) ;